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2020初级经济师《人力资源管理》易错题:绩效考核

来源: 正保会计网校 编辑:会做梦的鱼 2020/04/02 11:57:59 字体:

正保会计网校推出每日一练的免费在线测试系统,目的是让广大学员通过练习,对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握,因为基础是学好一门课程的关键,希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习,对自己的基础知识进行一下检测和巩固。下面就本周题目中大家正确率相对较低的一个题目进行点评。

初级经济师人力资源管理易错题

多选题:

下列属于绩效考核目的的是( )。

A.提高企业核心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.完成企业战略转型

E.获得利润最大化

查看答案解析
【答案】
ABCD
【点评】

本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的:(1)企业的战略目标层:从企业的战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要;(2)企业的人力资源管理层:从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的主要有两个:第一,它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;第二,为企业的人力资源决策提供依据。

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针对在做题过程中出现的问题,大家可以在网校论坛进行题目的讨论,实在不理解的也可以到答疑板提问,最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础,为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握,认真练习和测试,以求达到良好的练习效果。

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