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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选(十四)

来源: 正保会计网校 编辑:会做梦的鱼 2020/05/25 10:07:25 字体:

别人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕,赶紧行动起来!想拿到初级经济师资格证书,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合适的学习工具,掌握适当的学习方法,坚持下来,你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师人力资源管理精选题

1、多选题

企业中存在的冲突主要有( )。

A、部门之间 

B、上下级之间 

C、领导层之间 

D、员工之间 

E、个人工作与生活之间 

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。

2、多选题

下列关于劳动法的地位和作用描述正确的有( )。

A、保护劳动者的合法权益 

B、调整劳动关系 

C、协调各产业均衡发展 

D、建立和维护社会主义市场的劳动制度 

E、促进经济发展和社会进步 

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。

3、多选题

下列属于绩效考核目的的是( )。

A、提高企业核心竞争力 

B、帮助员工了解自身目前的工作成绩 

C、为企业的人力资源决策提供依据 

D、完成企业战略转型 

E、获得利润最大化 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的:(1)企业的战略目标层:从企业的战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要;(2)企业的人力资源管理层:从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的主要有两个:第一,它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;第二,为企业的人力资源决策提供依据。

4、单选题

下列不属于传统的工作设计方法的是( )。

A、机械型工作设计法 

B、生物型工作设计法 

C、知觉运动型工作设计法 

D、激励型工作设计方法 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括:机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。

5、单选题

关于工资支付的说法,错误的是( )。

A、工资可以采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 

B、用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单 

C、用人单位应将工资支付给劳动者本人 

D、用人单位不得克扣劳动者的工资 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查工资支付。《劳动法》规定,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

6、单选题

团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。

A、积极性更高 

B、积极性更高或更低 

C、冒险性更高或更低 

D、冒险性更高 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。

7、单选题

( )的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

A、交替排序法 

B、配对比较法 

C、强制分布法 

D、关键事件法 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查绩效考核技术。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

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