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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十四）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。
A、知识和意识
B、专业知识培训
C、经营技能
D、领导技能
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，比如企业中的正、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。
2、单选题
（ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、佣金
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
3、多选题
组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（ ）。
A、准确性
B、及时性
C、目的性
D、有效性
E、可行性
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性、目的性。
4、单选题
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，而且取决于灵活多变的薪酬结构。
5、多选题
关于团体凝聚力的说法，正确的是（ ）。
A、相处的时间和团体的凝聚力没有关系
B、加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
C、团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
D、团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
E、团体的同质性越高，凝聚力往往会越大
【正确答案】 CE
【答案解析】 本题考查团体凝聚力。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的互动变得更为困难，更不容易维持团体的目标。而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流，而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。
6、单选题
（ ）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
A、简单计件制
B、多件计件制
C、差别计件制
D、标准工时制
【隐藏答案】
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
7、单选题
（ ）主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作实践法
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查观察法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
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