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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十五）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
一个完善的培训协议的核心内容应包括（ ）。
A、服务期限
B、劳动者违约应承担的违约责任
C、培训费用承担
D、用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
E、培训的考核
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查在职管理。一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分：一是服务期限，二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三是劳动者违约应承担的违约责任。
2、单选题
（ ）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。
A、职位描述
B、职位分析
C、职位说明书
D、任职资格
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。
3、单选题
在心理测试中不包括（ ）。
A、能力测试
B、工作样本测试
C、职业兴趣测试
D、人格测试
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
4、单选题
关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。
A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D、员工援助计划通常是长期的
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。
5、单选题
下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（ ）。
A、团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量
B、团体工作导致“责任分散”
C、团体成员认为自己的努力与团队绩效之间没有明确关系
D、成员担心他人对自己的评价而激起水平增强
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查团体的社会影响。社会懈怠的产生可能有两个方面的原因：（1）团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使团体成员认为自己更大的努力程度不会得到相应的报偿；（2）团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。D选项属于社会促进的内容。
6、多选题
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、非经济薪酬
D、能力薪酬
E、福利
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查基本薪酬。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
7、多选题
根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（ ）。
A、成就和行为
B、服务意识
C、管理才能
D、认知能力
E、关系类比能力
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查领导者的胜任特征。著名的心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
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