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《经济法基础》高频考点及试题回顾:劳动报酬

来源: 正保会计网校 编辑:小懒啊 2019/10/18 14:16:02 字体:

2020年初级会计职称考试马上就要进入到考试报名阶段,伴随考试报名,正式的学习也要提上日程,考生平时看书做题的同时,也不要忘记对知识点进行复习。随着时间变长,记忆也会逐渐弱化,多次重复学习,有利于加深理解。

高频考点搭配试题回顾不失为一种更好的方法。下面就一起来学习吧!

高频考点:

劳动报酬

1.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

3.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4.非全日制用工,用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5.加班工资

(1)工作日加班——按照劳动者本人小时工资标准的150%支付;

(2)休息日加班且不能安排补休——按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付;

(3)法定休假日加班——按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

【注意】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

试题回顾:

判断题

(2018年·判断题)用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )

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【答案】
【解析】

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应“提前”在最近的工作日支付,并非延迟。

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