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工资条的秘密
每个月是不是总有那么一天让你欣喜若狂、开心不已？没错！就是发工资的那天，感觉钱一到手，全世界都跟我走。
作为财务人员你知道工资究竟是如何构成的吗？工作了这么多年，工资表你看的懂吗？个税如何计算？今天小编就给大家揭秘工资条。
一、 工资总额的构成
我们的工资总额由固定工资、绩效工资、奖金及提成、各种补助、假勤工资构成。
固定工资，我们的基本工资，是固定不变的，包括基本工资和岗位工资。基本工资就是员工进入企业获得的最基本的工资待遇；岗位工资就是你任职某个岗位，所给与你的某个岗位的工资待遇。
绩效工资，根据你近期的工作的业绩、工作的情况所给与你的工资。
奖金和提成，最常见的是销售人员销售出产品会获得的相应的提成；企业会给员工发放的各种奖金。
各种补助，企业给员工每月提供的餐补、交通补助等都属于这个范畴。
假勤工资指的是是加班费、请假扣款等
二、五险一金
企业每个月会为员工缴纳社会保险和住房公积金等。每个月工资中会扣除五险一金，五险一金的缴纳比例按照所在城市的不同会有所出入。以北京地区为例：养老保险个人需缴纳8%；医疗保险个人需缴纳纳2%＋3元；失业保险个人需要缴纳0.2%；生育保险和失业保险个人不需要缴纳，由公司单方面缴纳。公积金个人需要交纳12%。
三、 个人所得税的计算
应纳税所得额＝工资总额－免税收入－费用扣除标准±其他调整
免税收入包括：
① 独生子女的补贴；
② 公务员未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；
③ 托儿补助费；
④ 差旅费津贴、误餐补助；
⑤ 五险一金；
⑥ 福利费中的生活补助费、抚恤金、救济金。
费用扣除标准包括：
中国居民的费用扣除标准为3500元/月；
对外籍人员在减除3500费用的基础上再减除1300元，即外籍人员共计减除4800元。
其他调整包括：
公益事业捐赠支出，捐赠额不超过应纳税所得额30%的部分可以据实扣除。超过部分不允许扣除，需要做纳税调增，来计算个人所得税。
我们在实际计算个税时根据公式：个人所得税应纳税额＝应纳税所得额*税率-速算扣除数。计算出个人所得税的应纳税额。涉及到的速算扣除数可以查表获得。
|
级数 |
全月应纳税所得额（含税级距） |
全月应纳税所得额（不含税级距） |
税率（%） |
速算扣除数 |
|
1 |
不超过1,500元 |
不超过1455元的 |
3 |
0 |
|
2 |
超过1,500元至4,500元的部分 |
超过1455元至4155元的部分 |
10 |
105 |
|
3 |
超过4,500元至9,000元的部分 |
超过4155元至7755元的部分 |
20 |
555 |
|
4 |
超过9,000元至35,000元的部分 |
超过7755元至27255元的部分 |
25 |
1,005 |
|
5 |
超过35,000元至55,000元的部分 |
超过27255元至41255元的部分 |
30 |
2,755 |
|
6 |
超过55,000元至80,000元的部分 |
超过41255元至57505元的部分 |
35 |
5,505 |
|
7 |
超过80,000元的部分 |
超过57505元的部分 |
45 |
13,505 |
以上就是和工资相关的知识，掌握这些内容拿到工资表不再是一头雾水，轻松看懂工资表。想要全面掌握实务技能实现人生梦想。正保会计网校会计新锐实操训练营让你的逐梦之旅不再坎坷。
本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。
【我要纠错】 责任编辑：大毛
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