会计实务

您的位置:中华会计网校 > 会计实务 > 会计人员 > 各行业 > 正文

计提工资和社保会计分录如何编制

2015-01-20 16:31 来源:中华会计网校
打印|收藏|
字号

| |

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?下面将为您一一解答:

1.分配工资

借:××费用(管理/销售等)

    贷:应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

    贷:应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬——工资

    贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)

        应交税费——应交个人所得税

        库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

    贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

    贷:银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

我要纠错】 责任编辑:泥巴姐
畅学卡

版权申明

Copyright © 2000 - 2020 www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京东大正保科技有限公司 版权所有

京ICP证030467号 京ICP证030467号-1 出版物经营许可证 京公网安备 11010802023314号 

中华会计网校 中华会计网校