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延迟退休确定，8090后的退休年龄竟然是…
延迟退休的新消息来了！人社部在回复网友问题时称：推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
延迟退休年龄等应对措施。而目前很多专家猜测延迟退休方案将在2020年正式发布。
延迟退休迟迟未定 现在真的要来了吗？
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎。
但是在另一方面，以下三个因素也是考虑延迟退休的几个核心关键：
1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁
人社部原部长曾指出，我国是目前世界上退休年龄很早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。
2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄
近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。今年上半年，日本政府表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。
几个月后，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上，宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年，法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。
3、我国现行企业职工退休年龄
据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。
1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。
如果延迟退休执行 以下四类人将受直接影响
人社部部长曾表示，延迟退休政策根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——
第一类：到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
第二类：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三类：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
第四类：90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是很大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。
持续的能力才是最保险的养老金！
看到不少网友担心养老金的事宜，很多人表示理解，说明大家有风险意识。
但是另外一方面，也要提醒多说一句的是：现代亦或者是未来，钞票或许不是你好的唯一的养老金选择，持续稳定的学习力及能力才是能够带来安全感的“养老金！”
因为之所以大家会反对延迟退休，其实不是担心养老金本身，而是担心65岁的自己是否还能够创造价值。
限制我们的让我们担心的不是年龄本身，而是年龄之后的能力跟不上。但，年龄越大能力真的就越跟不上吗？
华为的任正非，75岁“高龄”依旧在一线奋战。当别人问及他为何不退休的时候，他说：如果未来思维跟不上这个时代的话就会退休，但是现在并没有这个打算。
其实不管是55岁的马云还是75岁的任正非，都不属于企业家中高年龄的，毕竟国内还有即使在80多岁高龄时候的褚时健那时也在工作，国外还有80多岁的股神巴菲尔在工作，实际上高龄工作的还远远不只这些人，所以退休的决定无关年龄，而在于状态、思维、能力！对于很多人来说，年龄大只是自己放弃精进的借口，其实这两者之间没有必然的联系。
时代会逼着我们不断进步，原本不打算考的证书也因为还需要再工作20多年而选择拿下；
时代趋势无法抵挡，我们能做的就是争取退休前持续提升能力，趁早实现人生目标，自我提早退休！
你，是打算自怨自艾？还是应声奋起呢？
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