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人人都关注的劳动报酬制度！速来了解
步入职场，相信“工资”是我们每个人都关注的问题，关于劳动合同里的劳动报酬，有哪些规定呢？跟我一起来看看！
（1）支付工资
①应当以法定货币按月支付，不得以实物、有价证券代替；
②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付；
③用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
（2）加班工资
| 情形 | 适用标准 | 是否可以补休 |
| 周一～周五晚上加班 | 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 | 否 |
| 周末加班且不能安排补休 | 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 | 是 补休无需付加班费 |
| 法定休假日 | 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 | 否 |
（3）用人单位扣工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
（4）欠薪怎么办？
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