2013年中级商业专业应试指南：薪酬管理的影响因素

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　　薪酬管理的影响因素

　　简单分为三类：外在环境因素、组织内部因素和员工个人因素。

　　(一)外在环境因素

　　(1)地区与行业差异;

　　(2)地区生活指数;

　　(3)劳动力市场;

　　(4)社会经济环境;

　　(5)与薪酬相关的法律规定。

　　(二)企业内在因素

　　(1)企业的经营状况。企业的经营状况直接决定着员工的工资水平。

　　(2)企业远景。企业处于行业的不同时期(导入期、成长期、成熟期、衰退期)，成熟期企业的薪酬水平相对比较稳定。

　　(3)薪酬政策。薪酬政策是企业分配机制的直接表现，直接影响着企业利润积累和薪酬分配的关系。

　　(4)企业文化。企业文化不同，导致观念和制度的不同，直接影响到企业的分配机制和薪酬设计的原则，从而影响到企业的薪酬水平。

　　(三)个人因素

　　(1)工作表现。员工的薪酬是由个人的工作表现直接决定的。

　　(2)资历水平;

　　(3)工作技能;

　　(4)工作年限;

　　(5)工作量;

　　(6)岗位及职务差别。

　　【例题1·单选题】老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.福利

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查薪酬构成中的津贴。津贴是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而计付的薪酬，有利于吸引劳动者到脏、苦、险、累的岗位上工作。

　　【例题2·多选题】属于影响薪酬管理的外在环境因素的是(　)。

　　A.地区生活指数

　　B.工作年限

　　C.劳动力市场

　　D.薪酬政策

　　E. 企业文化

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查影响薪酬管理的外在环境因素：地区与行业差异;地区生活指数;劳动力市场;社会经济环境;与薪酬相关的法律规定。