中国外商投资快速增长，业界大闹财务人员荒，苏州百余家跨国企业找不到合适的财务总监。
《东方早报》报道，由于中国内外资企业迅速崛起，财务人员开始供不应求。尤其是几乎每天都有外商进驻的苏州，需求更为迫切。
报道引述人力资源公司的说法，目前苏州约有百余家跨国企业诚征财务人员。
在当地一些中等规模的跨国公司，财务总监年薪已达人民币30万元（6万新元）以上；一些大企业更是开出年薪人民币50万元以上的价码，网罗好人才。
目前，一般中国籍财务主管的年平均薪资也不过人民币20万元左右。
上海安永会计师事务所台湾部负责人郑戊水说，中国市场发展快速，不少新兴行业因布局所需，都出现财务人员吃紧的现象。
例如销售业，业者在中国各地广开门店，必须有一批相应的主管进驻。另外，由于行业景气变化快，财务人员也必须有快速反应的能力。
他说，这一、两年经常受到许多台资企业委托，协助寻找合适的财务总监，过去也常发生会计师查账，最后反被网罗的案例，年纪在30-35岁间、年资5到6年的会计师最受业界青睐。
明基西门子手机
裁员起风波
相较传统财务人员多半以性格沉静、保守著称，郑戊水认为，大陆市场变化快，目前业界偏爱的财务人员多属于外向、灵活型，企业随着市场而快速茁壮发展，很多资金规划都须提前进行，善于跟银行、券商及内部人员打交道，相当必要。
另据台湾《工商时报》报道，台湾明基公司收购西门子手机部门后，双方整合面临重重难关，特别是上月底遭西门子中国手机裁撤的20多名员工在北京总部抗议，明基西门子手机全球新总裁尤斯紧急前往大陆，企图以怀柔政策来化解人才危机与安抚合作伙伴。
在西门子出售手机部门后首次到大陆的尤斯承诺，明基西门子将在未来一年保持产品与品牌的一致性，并加强在大陆的研发资金。在最新一论裁员后，目前留在中国的员工均是研发人员。
不过裁员风波与公司文化融合使明基西门子在大陆面临人才外流危机。
据西门子中国公司员工透露，诺基亚、三星、摩托罗拉与中兴等土洋手机巨擘，正伺机而动打算向中国西门子挖墙脚。
尽管明基一再强调将全数保留大陆研发人才，不过由于在收购协议中，明基必须通过成立独立公司来接受中国西门子700名研发人员，在新公司等待批准的几个月时间内，人才是否失血将成为明基西门子的一大考验。
