2011年，塔城地区财政局根据年初财政工作会议精神，“六个强化”推动地区经济跨越式发展，支持地区经济增长方式转变，把财政文化建设作为队伍建设的重要抓手，用先进的文化建设引领财政工作，引导全局干部职工的价值取向，不断提高队伍的整体素质。

　　一是强化财政文化理念。制定《塔城地区财政局开展财政文化建设活动方案》，启动健康工程，每年定期为全局干部职工体检，建立干部职工健康档案，设立阅览室、职工之家等活动阵地。举办迎新春联谊会，开展读书、征文、答题、书画等竞赛活动，举办“继承光荣传统 奏响财苑礼赞”诗歌朗诵会，营造文化建设氛围。

　　二是强化干部人事管理。建立和完善岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、绩效考核制和责任追究制，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。修订完善了《塔城地区财政局绩效考核实施细则》，细化干部考学制，对全局干部政治学习和业务理论知识进行考试，激励广大财政干部“充电”加压。

　　三是强化干部学习培训。根据《2010—2020年干部教育培训改革纲要》的要求，制定实施分年度培训计划，出台了《塔城地区财政局建设学习型机关实施方案》，建立了全员、全方位、全过程、多层次的学习机制，鼓励机关干部职工积极参加提升业务素质的各类教育培训。在培训过程中通过多种渠道进行“四个为了”的理念渗透，即为了提高自身素质，为了树立财政形象，为了提高工作效率和质量，为了适应财政改革和促进地区经济跨越式发展和长治久安。目的是把每一位干部职工学习的自觉性和积极性调动起来，激发内在的学习热情，改变机械思维和服从式工作的旧观念。

　　四是强化机关作风建设。始终紧抓文明建设，积极推动党的建设、财政文化、廉政风险防范三项建设，结合开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动、“提升执政效能攻坚工程”和“创先争优”等活动，大力提倡文明用语、文明办公、文明执法，认真开展财政法制和政策咨询宣传服务，设置岗位桌牌和去向告知牌。坚持把“服务改革、方便单位”作为工作的出发点和落脚点，提升服务水平，引导党员干部强化公仆意识，变被动应付为主动服务，对待办事人员自觉地做到不厌烦、不推托、不敷衍。大力推行服务承诺制、首问负责制、一次告知制和限时办结制，简化工作程序，明确了工作职责，提高了办事效率。

　　五是强化制度建设。通过加强财政制度建设，实现财政日常管理的法治化、规范化和制度化。依法规范权限和程序，杜绝违反程序随意制发规范性文件的行为，维护法制建设的严肃性和权威性。制定落实“六五”普法规划，增强法制宣传教育效果，按照建设法治财政的要求，进一步强化财政干部的法制意识和法制观念，切实提高依法理财的能力。

　　六是强化班子和调查研究。认真贯彻民主集中制原则，坚持局务会议、局长办公会议制度，对重要决策、干部任用、专项安排、大宗支出等重大事项，实行集体研究决定。加大财政政策调研力度，深入项目建设第一现场，监督检查项目资金落实情况，深入部分县（市）、乡镇调研财政收入完成情况和民生财政政策落实、资金使用情况，形成有价值的调研报告。财政信息宣传和专题报道数量和质量在同级部门中名列前茅。

　　通过“六个强化”，塔城地区财政局“团结友爱、崇尚文明、廉洁从政、开拓创新”的文化氛围日益浓厚，培养了干部职工的集体荣誉感和团队精神，营造了“人人努力干事，人人力求进步，人人创造价值”的工作氛围，实现了财政文化建设与财政事业的共同发展。