一是严把入口关。

　　在公务员招录过程中把住进人“门槛”，根据工作需要，严格专业限制，合理设置职位从业标准，确保新招录人员的专业能力能够满足岗位需求。连续7年通过国家统一考试录用公务员，现已录用审计、土建、金融、财会、计算机等各方面的专业人才21名。

　　二是加大培训力度。

　　在组织开展局内培训的基础上，利用党校、大专院校等培训机构，采取专题讲座、观摩培训、案例讲解、网上教学等多种方式开展培训。在积极开展政治理论学习的同时，以计算机审计、绩效审计、投资审计和审计法律法规等为重点，开展业务技能培训，并将学习培训、专业资格提升等内容纳入局目标考核范畴，营造了良好的学习氛围，有效提高了审计队伍综合素质。

　　三是创新用人机制。

　　积极尝试在部分专业技术岗位实行聘用制，面向社会公开招聘中级以上专业技术人员。现已严格按照公开招聘程序，聘用了5名具有土建专业和道桥专业国家资格的工程造价师、监理工程师、高级工程师。对聘用的专业人员采取试用期制、实绩考核、一年一签合同的办法进行管理。