一是健全会计人才培养激励机制。根据参与不同层次级别的培训与考试合格情况给予鼓励表扬，不断提高会计人员参加中、高级会计人才培养的积极性。同时，积极与人事、教育、国有资产监督管理等部门沟通协调，争取部门支持，促进中、高级会计人才在岗位竞聘等方面的优势作用有效发挥。

　　二是健全会计人员评选表彰机制。根据《云南省先进会计工作者评选表彰办法》，制定了《昆明市先进会计工作者评选表彰办法》，细化评选表彰标准，严格评选程序，创新评选方法，提升表彰等级，通过开展全方位和经常化的先进会计工作者评选表彰活动，形成会计人才培养、成长的良好环境。

　　三是加强会计从业资格管理。组织做好会计从业资格无纸化考试，严把准入关。完善昆明市会计信息管理一体化系统，实现各层级会计人员的科学化精细化管理。

　　四是落实会计人员继续教育制度。制订了《昆明市会计人员继续教育管理办法》，严格会计人员继续教育学时制度，创新和丰富会计人员继续教育内容和方式，动员并支持参加正保会计网校远程网络现代化培训。采取评估、考核、备案、公示等有效措施，加强对会计人员继续教育机构的管理，促进继续教育市场健康有序发展。

　　五是优化会计人才资源配置。完善会计人才评价标准，从会计人才岗位特征和能力结构出发，形成以经济社会发展和用人单位需求为导向的会计人才评价体系，积极创建“昆明市会计人才库”，发布会计人才供需信息，多层次多形式为会计人才提供优质服务，引导会计人才有序流动，促进人才资源有效配置。

　　六是加强会计人才培养基地建设。按照会计人才培养条件和要求，在知名度高、培养会计人才成绩显著的社会办学机构中择优选择部分社会办学机构予以指导扶持，优化管理体制，提升教学能力，充实师资队伍，提升教学软硬件水平，加强初、中级会计人才培养基地建设。