国务院国资委企业分配局局长熊志军日前表示，对国有企业管理层实施激励，可以引入所有市场经济中行之有效的激励机制。他还说，国企的产权改革，必须引入外来投资者，以使产权多元化。

　　熊志军在“2005中国企业经营者问卷调查结果发布暨宏观经济形势研讨会”上说，可以把所有市场经济中行之有效的激励机制拿过来，引入到国有企业管理层激励制度中。这方面没有任何观念和机制上的问题，只是实施的时间问题。目前在解决了股权分置问题的上市公司中，有关部门已经引入了股权激励等手段，以调动内部人的积极性。以后在非上市公司，也要建立长期的激励机制。

　　他表示，国企改革中，最核心的是产权和治理问题。目前由于传导机制和激励机制没有到位，各级国资委的成立，并不意味着出资人到位。在产权方面，把国有资产本身塑造成人格化的出资人是个艰难和长期的过程，并且成本非常高，因此必须引入外来投资者等已经人格化的非国有出资人，以使产权多元化。治理结构的根本解决建立在股权多元化的基础上，让出资人来主导和推进企业的各项制度变革，保证出资人利益最大化。