出场专家：北京重光律师事务所劳动法专家 杨志刚律师
读者马先生来信说：我是一名大三的实习生，学的是市场营销，中介给我安排到酒店里工作，我干了三个星期了，每天都很累，我干不下去了想换别的工作，可学校和中介有三个月的合同，酒店以我的毕业证要挟我，说如果不干完三个月就不给我毕业证。我们每月实习费400元，有的同学仅有200元，这是在让我们实习还是当我们是廉价劳动力？我们就像被锁这儿一样，请问专家我该怎么办？
专家解答：马先生反映的情况涉及四方当事人：学校、中介、酒店、学生。其中，学校和中介之间的合同是什么内容和性质，学生是同哪方之间存在劳动合同关系等关键问题，从来信内容难以判断。下面仅就已知情况提出以下几点意见，可供参考。
1.关于实习费问题。学生虽然只工作三个月，但是同样受劳动法规的保护，学生为酒店提供劳动，每个月应当取得的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，比如按规定，从2005年7月1日起，北京市最低工资标准每月不得低于580元，显然，信中所讲的“实习费”明显低于最低工资，对方有义务补足。
2.关于毕业证问题。毕业证的发放条件是学生在规定时间内完成规定学业，发放主体是学校。无论是酒店还是中介都无权扣留毕业证，在学生符合申请毕业证条件后，即使是学校也无权扣留或者拒发毕业证。
3.如果学生在酒店工作是学校的统一安排，学生可以将上述情况向学校反映，要求学校告知与中介、酒店之间的合同内容，而且学校有义务保证学生的劳动权利不受侵犯，落实学生在工作过程中的劳动保护条件。另外，学生也可以向有关劳动保障部门进行投诉，要求进行调查和处理。
