案例回放：
小张是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动合同。
小张工作了1个月后，发现该单位的管理和经营方面都与自己的想法很有大差距，觉得自己不适合这份工作，于是提出辞职。外资企业拿着就业协议要求小张赔偿违约金，小张说明明后来又签了劳动合同，怎么还以就业协议为准呢？双方争执起来。
专家解析：
人力资源管理师王雪峰先生指出，双方争执的焦点在于到底以就业协议还是劳动合同为准。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动法的适用范围是中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限，试用期包含在劳动合同期限之内。在试用期间，《劳动法》规定劳动者可以随时解除劳动合同，不必考虑违约金的问题。因此外资企业要求小张支付违约金缺乏依据。此外，近两年就业协议版本中都有签订劳动合同后协议失效的规定，这样一来，从根本上杜绝了就业协议与劳动合同的冲突问题。
对于大家最关心的就业协议问题，有必要给应届毕业生们提个醒。
首先，重视签订就业协议。就业协议并不是单方面的对学生的约束，同时也保证了毕业生的利益。如果没有就业协议的制约，用人单位同样可以随意撕毁协议，毕业生的就业一样没有保障。所以，就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。
其次，就业协议的效力有限。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。因此，毕业生到用人单位报到后，就应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
再次，劳动合同比就业协议效力强。虽然上海有高校就业管理规定专门解决就业协议问题，但始终不能代替劳动法对劳动关系的调整。因此当毕业生发现就业协议有违反劳动合同之处时，以法律法规规定以及劳动合同的约定为准。
