根据一项由全美大学与雇主协会（the National Association of Colleges and Employers）的报告显示，拥有商科学位的应届美国大学毕业生，特别是会计专业的毕业生有望实现毕业起薪的增长。
该协会在今年春季的薪金调查表明，会计类毕业生的年薪均值比过去上升了2.6个百分点，达到41，360美元。他们中的绝大多数就职于上市公司和私企的会计岗位，而咨询及财务分析领域的雇主则最有可能为他们支付高薪。 经统计之后发现，这些毕业生在私企担任会计的平均年薪是42，145美元，在上市公司任同样职位的平均年薪是42，191美元，咨询公司是45，680美元，最高的则是担任财务分析师的毕业生，他们的年薪达到了45，761美元。
在商科中，企业管理专业毕业生最为耀眼，上涨幅度也最为突出。他们今年的年薪高达36，515美元，比去年同期增长了3.7个百分点。他们的就业方向主要是销售和管理培训生。
另外，经济/金融专业的学生也较往年的情形有所好转。他们的年薪也上升了1.8个百分点，攀升到40，764美元。而市场营销专业的毕业生也是不甘人后，上升了1.3个百分点，使总体水平达到了35，822美元。
管理信息系统（Management information systems，MIS）的毕业生却是行情下跌，成为商科中最为糟糕的专业（年薪降了5个百分点，跌到了41，543美元）。尽管该专业被划归在了商科类，但由于其涵盖了诸多的技术内容，也许也可作为其行情下跌的一个原因。在数年前计算机科学类毕业生供不应求的时候，他们薪金的稳定增长正是市场需求的如实反映。如今，他们平均年薪的下滑也可说是顺应大环境的变化（下降7.6%，跌到46，536美元）。
全美大学与雇主协会的另一份独立报告同时发现，雇主的应届毕业生需求数量对比2001-02年度并无上升。从总体上看，对校园招聘需求增长有显著贡献的的公司主要是建筑公司（增长了35.7%），咨询服务机构（14.3%的增长），以及上市公司的会计岗位（14%的增长）。而那些大幅减少校园招聘的公司主要包括公共设施公司（下跌了31%），工程/调查公司（29.1%），以及化工企业（22.8%）。
