会计是一个很适合女性的工作，高女士对会计业务十分精通，按理说找工作应该不太难，但从去年下半年开始，直到现在她也没有找到合适工作。多次碰壁后，高女士明白了其中的原因。“女性会受到自身生理特征及家庭因素的限制，因此一般单位宁愿培养一名男性会计。"
如今，女性就业时经常被迫接受单位开出的一些歧视性条件，如“单身条款”“禁孕协议”等，为此，她们不得不在工作与结婚、工作与怀孕之间加以选择。还有几天就是“三八”妇女节，日前，针对女性找工作遭遇性别歧视这一问题，记者专门做了一项调查，其中五成女性表示，她们在就业过程中遇到过性别歧视……
结婚生子 从此工作难找
《劳动法》中明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族、性别不同而受歧视。然而，在实际生活中，不少女孩子怕影响工作而不敢谈恋爱，一些白领女性怕耽误发展而不敢生孩子。今年32岁的小韩以前在一家私企上班，生孩子期间，公司另找了一个人代替她的工作。她回去后，老板只是让她干些零活儿，工资也降了不少。小韩干脆辞了职，自己在家带孩子。记者问她为何不再找份新的工作，小韩摇摇头说：“现在的工作不好找，用人单位都有年龄限制，一填表，人家知道你结了婚，还有个孩子，哪个单位还会要啊？”
记者调查发现，目前，许多用人单位在招聘女职员时经常会附带一些歧视性条件，如一些企业规定女性员工5年内不得怀孕，理由是生育、抚养子女需离岗，影响其在企业工作的连续性，增加了工作单位的成本支出。
女性就业 四方面受限制
日前，记者在本市人事部门召开的一场招聘大会上发现，很多企业招工时对女性存在四方面的歧视和限制：
首先是性别歧视，这一点普遍存在。其次是年龄歧视，如某些餐饮企业招女性服务员时会要求年龄不得超过20岁。与之相反，一些保险企业只发展25岁以上的女性加入，这是因为，对于以家庭成员为潜在客户的保险企业来说，这部分女性大多已经结婚，社会人际关系比较稳定，有利于工作的开展。第三是生理歧视，这一点在服务行业表现得尤为明显。某些服务企业的招聘广告对女性的身高、相貌有明确规定，如“女1.58米以上”“形象气质好”等。第四是学历歧视，某些企业规定女性员工必须为正规本科大学毕业，而对男性员工学历的规定却宽松得多。
五个因素 导致不公对待
为什么女性在找工作时总要遇到用人单位这样或那样的不公对待呢？市妇联的负责人在接受采访时表示，首先，女性有生理周期，还有孕期、产假期、哺乳期等，这都要求女性暂时中断工作，而这是用人单位所不愿看到的。此外，女性体质方面存在的劣势，也是她们遭受用人单位歧视的重要原因。
其次，社会竞争的加剧，工作机会的缺失是导致女性就业受到诸多限制的根本原因。
第三，我国现有法律不完善，操作性不强。比方说，一位女性受到用人单位的不公正对待，她也向妇联或劳动保障部门进行了反映，但我国现行的相关法律对这方面并没有明确的判罚准则，相关部门还是很难帮她成功维权。
第四，目前企业的自主用人机制和社会责任感的缺失，也直接导致了这种不公平现象的发生。
第五，重男轻女的观念也在一定程度上影响了用人单位相关负责人的决策。
专家观点
“禁孕协议”缺失人性关怀
妇联的有关专家表示，随着社会的发展，传统的孕育观念已逐渐呈现出多元化趋势，许多女性为成就事业，本身就已实行了晚婚晚育。若再被企业强制推迟孕育，无疑会让女性背负一种沉重的心理负担。
以女性孕育为由拒女性于用工之外，从表面看只是用人单位的一种择人举措，愿意与否由双方协议决定，用人单位并没有强求。而事实上，这种“禁孕协议”明显带有强权色彩，体现出用人单位的一种歧视和偏见，导致女性择业时往往只能被动、无奈地进行选择，显失公平、合理，缺失人性关怀。
