从我到单位报到的第一天起，我就在想，我到底要不要在这样一个25岁就可以看到52生活的近似养老院的单位疗养。
第一年，我兢兢业业在倍受挤压的环境中度过了，拿着不到500元的工资加一切需要加的班。那时候我天真的坚信新人一定要努力工作，舍得吃亏，肯让别人占便宜才能立足，第一年我忙得屁滚尿流，在一个小市民多如牛毛，工作像菜市场一样讨价还价的单位，只有学历22岁的我做完每一件事情都要去请教或请示那些老同志，尽管好多人就一小学高中文化，连电脑怎么开关机都不知道。
我的努力勤奋和谦和受到了大家的好评。但大家也发现了我是一个能吃亏特别好说话的人，所以，这样一个软柿子谁不想捏呢？在大家的拿捏下，我读过了第二年。第三年，我们单位换领导了，领导发现我还比较能干，就把我从一个专业部门调到了综合部门。同志们，我们单位每年都在双选，即领导选中层，中层选下属。我每年都填表要求到综合部门锻炼，但是连续两年我都没去成，综合部门宁可要一个只有初中文化的45岁的老大姐只负责每个月给机关同志发一次饭票，也不肯要一个本科生，更何况当时综合部门屡次给组织部说单位很缺一个懂电脑会写作的人。为什么呢？因为有次我值班，分管综合部门的领导过来想要我们几个值班的陪他打牌，说白了就是想赢我们的钱，和我一起值班的大姐劝我说打吧，反正没事，谁知我一是不会打，二是不爱打，就坐在值班室值班，写东西，没陪领导玩，所以，一连两年，领导都不要我进综合部门，还有一个原因，就是他的心腹在综合部门，心腹档案里的学历是本科，但是清理文凭的时候，她一会儿说毕业证弄丢了，一会儿沉默，也拿不出学校的学历证明，大家都猜测她的学历，分管领导不想让我去的目的也是不想让我把她比下去。
新任的一把手把我调到综合部门，分管领导到处到其他科室说我没能力，干不下来，但是我干下来了，因为一把手和分管有矛盾，所以找了个机会把他的心腹下了，由我全部接管。这下，我在无辜的情况下把分管得罪的愈加深了，他逢人就说我没能力，干不来什么事情。更糟糕的是，因为他是分管，很多事情我要请示他，这下好了，你在前面辛辛苦苦的做，他就在后面拆你的台，而且大家也知道，如果工作得不到分管的支持是什么状况。有一次，我才把工作给他汇报完，刚出他的办公室，又接到上面的一个工作任务，我立刻又去给他汇报，就在他的办公室门口，我听到他给上级对口部门说，现在换的这个要能力没能力，要水平没水平，话都说不清楚，原来那个（指他的心腹）干的好好的，不知怎么要换下来……
还有一次，我刚和上级对口部门协商好一件事情，上级也同意这么做了，他就给别人打电话，说，刚才得事情我说的不对，不能按我说的做，要全部撤销。而具体怎么做他又不指示，说要让年轻人放开干。所以我常常面临的是分管经常到上级部门去要任务，打包票说完成，但是回来往我桌上一方就万事大吉，有时候我的能力不及需要他协调的时候他就说忙，弄得上级部门说你们分管那么支持上级的工作，怎么到你这些小兵身上就完全落不了实了呢？我很难过，非不为也，而不能也。
还有，他经常说我什么事情都不给他汇报，弄得来得了先进也不知道，我非常委曲，搞先进材料的事非常急，当天的通知第二天就要，他开了一天的会（其实是半天，另外半天他关机不知道到哪儿了）在很紧急的情况下，我把10多页的材料加班弄出来，确实没等他审就送走了，（我确实找不到他）因为是先进材料，是好事，我也有把握肯定能得奖。果然，得奖后，一把手为这件事批评了我好几次，要我多汇报。
当时我太年轻，不知道怎么回事，其实分管的心思很明确，如果我太出众，他的心腹肯定回不了综合部门，他只有处处拆我的台，证明我确实弄不好，他的人才可能回来。
第三年，我怀着极度压抑的心情在分管领导的排挤和综合部门各位同事的明争暗斗中，在夹缝中生存了下来。
