2006年12月18日上午，在东城区审计局召开的科级干部任期制民主推荐工作动员会暨全年工作总结大会上，局党组书记、局长陈红同志就科级干部任期制届满工作进行了动员。
该项工作是2002年1月始，该局根据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定制定了《关于科级及以下职位升降与考核管理办法（暂行）》的其中一项。该项规定：科级领导职位实行任期制，任期时间为五年，任期届满，所任职务自行免除。如今，5年任期制满，科级干部需要向本次工作领导小组重新提出任职和转任申请，然后经过任职演讲、民主推荐、组织考察、任前公示等一系列组织程序，最后局党组按现任岗位重新进行任命，对推荐人选不是全局多数同志拥护的，不得被列为组织考察对象。
陈红局长在动员会上强调：实现科级干部任期制度，打破干部任职的终身制，既给科级干部增加了压力，同时给胜任的其他同志增添了动力，这是一项“双赢”制度，充分体现了审计局在促进人才选拔培养上的勇气和浓厚的积极进取的氛围。
为保证此项工作不流于形式、不走过场，陈红局长提出三点要求：
一是要高度重视，认真组织。按照制定的实施方案逐项实施，争取在较短的时间完成工作，保证顺利进行；
二是要端正态度，积极参与。提出继续任职的同志要有勇于承担重任和发挥才干的责任感和使命感，其他同志也不能袖手旁观，要参与其中，做出正确的评判；
三是抓住机会，迎接挑战。参加下届任职申请的同志要把此次任职当作既是积蓄力量又是展示才干的绝好机会，沉着应对，迎接新的挑战。
