2010年，安徽马鞍山市审计局深入学习贯彻《干部任用条例》和“四项监督”制度，结合工作实际,建立完善了科级干部选拔任用工作机制，以制度来规范干部选拔任用工作。

　　一是民主推荐机制。选拔任用干部一律经过会议表决推荐，党组在民主推荐基础上研究确定考察对象。

　　二是组织考察机制。由局办公室、机关党总支和其他相关人员，组成考察小组，制定考察工作方案，发布书面考察预告，公布拟考察人的有关情况。考察组主要采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方式了解情况，并征求局纪检组意见，按规范格式书写考察报告。

　　三是会议酝酿机制。及时召开局党组会议，对选拔任用的拟任人选进行充分酝酿，广泛听取党组成员的意见。同时，积极邀请党外行政领导参加会议，听取其意见。

　　四是讨论决定机制。确保党组成员三分之二以上参加会议，在介绍拟任人选考察的有关情况后，经党组成员充分讨论并实行表决。

　　五是任前公示机制。党组决定后在本单位内部书面公示七天，再印发任职通知，办理相关手续。2010年经民主推荐、组织考察、党组研究，提拔了5名副主任科员、2名主任科员，1名副主任科员提任副科实职，1名副科级干部提拔为正科。