为加快审计人才队伍的建设，进一步推动审计事业的快速发展，安徽省埇桥区审计局围绕安徽省审计厅“人才造就工程”总体目标，根据本局具体情况，强化措施，落实责任，扎实推进，将“人才造就工程”与“创先争优”、“正风气、提效能”、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”等主题教育实践活动相结合，通过建立二项保障机制并注重抓落实，使得该局审计人才队伍快步成长壮大：

　　一是建立并落实科学的培训用人及激励机制。一方面，采取请进来、走出去的方式对大家进行培训，大家必需掌握的知识请有关专家来局授课，急需培养的人才及时联系到南京审计学院等地进行培训，以迅速提高他们的政治、业务水平；采取上挂、下派的方式，把本局的年轻业务骨干推荐上挂省审计厅、市审计局锻炼并参与上级重大审计项目的实施，把本局后备人才通过组织部门分批下派到乡、村挂职锻炼，以尽快提高他们的实战能力及领导能力。另一方面，通过轮岗、竞争上岗等方式，多方位对他们进行锤炼，先后提拔了正股级干部4名，提拔、交流了副科级干部4名。另外，还建章立制，对优秀项目、后续教育、职称考试、论文撰写等奖励办法进一步明确，奖励标准进一步提高，极大地调动了广大专业技术人才发挥专业特长的主动性、积极性和创造性。

　　二是建立并落实人才造就经费保障机制。二年多来，该局先后投入经费约60万元，建成了联网审计平台并实现了联网审计，更换近50台计算机和20余台打印机，添置20多部数码相机，为广大审计人员日常工作、岗位培训、继续教育等提供了有力的经费保障，创造了良好的成长环境。

　　目前，埇桥区审计局共有审计（会计）中级以上专业技术职称人员达20人，计算机中级资格8人，中级专业技术职称比例达50％以上。通过努力，该局2011年被国家审计署评为优秀审计项目1个，并获得了2011年度“全省审计信息化工作先进单位”、“全省审计机关优秀门户网站”等荣誉称号。