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陕西神木县审计局落实“三项举措” 锤炼年轻干部

2015-03-31 11:28 来源:神木县审计局   打印 | 收藏 |
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近年来,随着审计队伍中年轻干部“新鲜血液”的注入,在给审计队伍带来了新的活力同时,年轻干部刚出校门,实践经验较少,业务水平待提高等问题也影响着审计队伍的整体建设。为进一步锤炼年轻干部,提升业务能力,强化审计队伍建设,陕西神木县审计局通过为年轻干部造氛围、搭平台、建舞台,教育引导年轻干部快速成长,成为审计事业的中流砥柱。

一是营造干事创业的氛围。

年轻干部好比幼苗,其自身健康成长需要自身有强有力的免疫力和适应能力,同时也需要外界创造良好环境。局机关坚持用理性包容的态度和欣赏的眼光去对待年轻干部,多看优点,看主流,看大节,不揪细节,不揪短处,让年轻干部在宽松氛围中成长。局机关还树立“传帮带、一对一”的思路,实行审计业务骨干和年轻干部“一对一”结对的工作方法,对年轻干部多鼓励,多指导,多助力,通过在全局营造积极向上的工作氛围,激发他们干事创业的激情。

二是搭建学习进步的平台。

积极举办审计座谈会、经验交流会,邀请财务审计专业人士来单位授课,积极推选审计干部参加省市业务培训等“请进来、走出去”的方式,不断提升审计干部的业务技能。拨付专项经费订购审计和财经法规相关书籍40多套,用知识充实年轻干部的头脑;同时,鼓励他们积极考取审计师资格证和计算机等级证,进一步提升审计业务水平。

三是提供锻炼实践的舞台。

敢于年轻干部压担子,提高他们独当一面的能力,年初局务会决定由6名工作两年以上表现优秀的审计干部担任主审,独立主持完成审计项目。两年来年轻干部主持完成审计项目达80多个。通过一线锻炼长经验,增阅历,以审代培,让他们在担当中砥砺品质,在实践中增进本领,真正担负起法律赋予审计的光荣使命。

我要纠错】 责任编辑:麻辣丫头
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