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知识点：中级经济师《人力》工资与就业（上）
正保会计网校小编为大家整理了，中级经济师《人力》劳动力市场相关知识点。准备报考2020年中级经济师考试的同学们赶快来看看吧！
工资与就业
工资水平
（一）货币工资与实际工资
▼ 货币工资：
雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
例如：月薪8000元。
▼ 实际工资（※）：
货币工资所能买到的商品和服务量。
例如：月薪8000元，在北京能买640公斤鸡蛋。
▼ 实际工资=货币工资/物价指数（※）
☆考点预测：实际工资的计算
理解要点：
1.货币工资不等于实际工资。
避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。
2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。
工资差别
（一）工资差别概念的界定
▼ 研究表明：人们不仅关注工资水平，而且关心工资差别。
▼ 一方面，工资差别不可能消除；另一方面，工资差别促使人们从低效率向高效率职位转移，有积极意义。
（二）不同产业部门间工资差别形成的五个原因（※）
1.熟练劳动力所占比重
比重越大，整体工资水平就越高。例如：建筑技术工人。
非熟练工人比重越大，整体工资水平越低。例如：零售业。
2.技术经济特点
规模大、人均占有投资比例大的企业，工资水平高。
3.发展阶段
▼ 兴盛阶段，人员需求多，企业愿意用高工资手段录用人员，工资增长速度快；衰退阶段，产品大量积压，工资增长速度就慢。
亲爱的同学们，这些知识点你们都掌握的如何了？点击了解>>中级经济师《人力》工资与就业知识点试题。
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