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中级经济师人力资源专业易错题汇总3

来源: 正保会计网校 编辑: 2017/06/20 11:59:00 字体:

网校推出经济师每日一练的免费在线测试系统,目的是让广大学员通过练习,对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握,因为基础是学好一门课程的关键,希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习,对自己的基础知识进行一下检测和巩固。

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中级经济师考试易错题点评

1.建立人力资源信息系统需要注意的问题有( )

A.重视现代管理理论的应用

B.重视标准化设计,保证数据结构的多样性

C.开放性设计原则

D.系统建设的连续性

E.安全原则

【正确答案】ACDE

【点评】本题考查人力资源信息系统。选项B说法错误,正确的说法是重视标准化设计,保证数据结构的一致性。

2.在制定人力资源计划时,需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与的有( )

A.制定企业战略目标

B.制定企业战术目标

C.制定人力资源目标

D.分析企业人力资源现状

E.实施人力资源规划

【正确答案】CD

【点评】本题考查人力资源规划的程序。在制定人力资源计划时,制定人力资源目标、分析企业人力资源现状需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与。

3.实施差异化经营战略的组织倾向于采用( )的人力资源战略模式。

A.诱因战略和投资战略

B.诱因战略和参与战略

C.与战略和投资战略

D.混合战略

【正确答案】C

【点评】本题考查人力资源战略与组织战略的匹配。;实施差异化经营战略的组织力图使产品或服务不同于竞争对手,追求顾客对某种特殊品牌的忠城,更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式。

4.下列说法中,不属于人力资源战略模式中投资战略的特点的是( )

A.赋予员工宽泛的工作职责

B.重视人员的培训与开发

C.富有竞争力的薪酬水平

D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

【正确答案】C

【点评】本题考查人力资源战略模式。投资战略的特点是:①强调人才储备。②强调人力资源的投资,重视人员的培训与开发,鼓励员工的学习和自我发展。③赋予员工宽泛的工作职责。④注重良好的劳动关系和宽松的工作环境。选项C属于诱因战略。

5.职能制组织形式的缺点是( )

A.适应性差

B.横向协调差

C.稳定性差

D.领导负担重

E.不利于专业分工

【正确答案】ABD

【点评】本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念;横向协调差;适应性差;企业领导负担重;不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

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