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关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　）

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来源: 正保会计网校 编辑：小牛皮 2020/02/18 21:41:55　字体：大 小

奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。想要获得中级经济师合格证书，就要不停的学习、奋斗。正保会计网校小编整理了中级经济师《人力》习题，大家可以做题进行自测。

单选题：

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　）。

A、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 

B、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工 

C、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 

D、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

本题来自正保会计网校新推出的中级经济师免费在线题库系统全真模拟题《人力资源专业知识与实务》全真模拟题，更多中级经济师免费试题点击查看中级经济师模拟试题>>

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