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2017年中级经济师考试人力资源专业模拟练习
下面给出几道中级经济师《人力资源专业知识与实务》的模拟题，报名中级经济师考试的考生可以了解一下中级经济师考试对知识点是如何考核的，对考试的难易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的进行复习，能够顺利通过考试。
例1、关于交易型领导理论的说法，错误的是（ ）。
A、强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B、强调任务的明晰度、工作的标准和产出
C、能够为组织制定明确的愿景
D、很关注员工的顺从及任务的完成
正确答案：C
解析：本题考查交易型和改变型领导理论。选项C属于改变型领导的特点，所以本题选C。
例2、下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。
A、个性化关怀
B、差错管理
C、魅力
D、激励
正确答案：B
解析：选项ACD都属于改变型领导者。
例3、关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
A、交易型
B、改变性
C、魅力型
D、特质型
正确答案：A
解析：本题考查交易型领导理论。交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从。
例4、管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是（ ）。
A、最理想的领导风格
B、任务型领导风格
C、无为而治型领导风格
D、乡村俱乐部型领导风格
正确答案：C
解析：本题考查管理方格图。管理方格图中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。
例5、伯恩斯把领导分为两种类型（ ）。
A、亲民型
B、交易型
C、领袖型
D、改变型
E、魅力型
正确答案：BD
解析：本题考查伯恩斯的领导理论。伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。
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