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中经济师人力资源选择题模拟练习

来源: 正保会计网校 编辑: 2017/06/16 10:21:43 字体:

下面是中级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道选择题,供中级经济师考试的考生体验中级经济师的考试形式及难易程度,以便有方向性的进行复习,顺利通过考试。

例1、罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于( )类型的领导行为。

A、指导式

B、支持型

C、参与式

D、成就取向式

正确答案:D

解析:本题考查罗伯特·豪斯的路径—目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为,其中,成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

例2、下列不属于魅力型领导者道德特征的是( )。

A、使用权力为他人服务

B、从危机中思考和学习

C、双向沟通

D、提升自己的个人愿景

正确答案:D

解析:本题考查魅力型领导理论。选项D属于魅力型领导者的非道德特征。

例3、魅力型领导者的非道德特征是( )。

A、为集体利益使用权力

B、经常采取双向沟通

C、努力提升自己的个人愿景

D、支持下级

正确答案:C

解析:本题考查魅力型领导者的非道德特征。非道德特征包括:为个人利益使用权力,提升自己的个人愿景,指责或批评相反的观点,要求自己的决定被无条件接受,单向沟通,对追随者的需要感觉迟钝,用外部的道德标准满足自我兴趣。选项ABD属于魅力型领导者的道德特征。

例4、根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

A、支持型领导

B、参与式领导

C、指导式领导

D、成就取向式领导

正确答案:C

解析:本题考查豪斯的路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。题干所述为指导式领导。

例5、决策风格中使用的维度是( )。

A、员工取向

B、价值取向

C、生产取向

D、关怀

E、模糊耐受性

正确答案:BE

解析:决策风格中使用的维度是价值取向和模糊耐受性。

例6、按照经济理性决策模型,决策者的特征包括( )。

A、从目标意义上分析,决策完全理性

B、决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C、决策者可以知道所有备选方案

D、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E、决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

正确答案:AC

解析:本题考查经济理性决策模型。选项BDE属于有限理性模型的观点。

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