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2017年中级经济师人力资源单项选择模拟练习题
中级经济师《人力资源专业知识与实务》单项选择题，供参加中级经济师资格考试的考生参考，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。
例1、在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在 （ ）关系。
A、替代
B、互补
C、总代替
D、总互补
正确答案：D
解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
例2、关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
A、效率工资是指法定最低工资
B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C、效率工资降低了企业的竞争力
D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
正确答案：B
解析：本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率——效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，起到了强化企业竞争力的作用。
例3、根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。
A、生存需要
B、关系需要
C、成长需要
D、安全需要
正确答案：C
解析：本题考查ERG理论。成长需要指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
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