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中级经济师人力试题：路径—目标理论
【中级经济师人力资源管理试题·多选题】罗伯特豪斯在路径－目标理论中确定的领导行为包括（）
A．支持型领导
B．参与式领导
C．成就取向式领导
D．指导式领导
E．权变型领导
【答案】ABCD
【解析】本题考查路径—目标理论。路径—目标理论确定了四种领导行为：指导式领导；支持型领导；参与式领导；成就取向式领导。
人力资源管理专业考察主要内容：
组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
人力资源管理专业科目特点：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
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