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2020年中级会计实务知识点：离职后福利的确认与计量
每天的点滴积累终将汇聚成无限的力量，让你成功通过2020年中级会计职称考试。网校准备了中级会计职称中级会计实务知识点，通过每天不间断的学习，学习效果更好！以下是今天的中级会计实务知识点，来学！
知识点：离职后福利的确认与计量
| 基本概念 | 1.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。包括退休福利及其他离职后福利。 |
| 2.离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 | |
| 设定提存计划 | 设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。 |
| 设定提存计划的会计处理比较简单，企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。 |
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