2021年注册会计师考试《会计》练习题精选（七）

不要等待机会，而要创造机会。每一个通过注会考试的人都在背后付出了辛勤的汗水，我们现在能做的就是抓住时间，做好规划，正保会计网校已经为大家整理了注册会计师《会计》练习题，赶紧行动起来，为2021年注会备考交一份满意的答卷吧！

1、单选题

下列有关短期借款的表述，说法不正确的是（　）。

A、短期借款主要核算企业向银行或其他金融机构借入的短期借款项目 

B、因短期借款确认的利息金额应冲减“投资收益”科目 

C、短期借款属于金融负债的组成部分 

D、短期借款的期限在一年以下（含一年） 

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【答案】

B 

【解析】

短期借款的利息应借记“财务费用”、“利息支出”等科目，贷记“应付利息”、“银行存款”等科目，因此选项B不正确。

2、多选题

下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（　）。

A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本 

B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理 

C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤 

D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 

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【答案】

ABD 

【解析】

选项A，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C，我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

3、单选题

甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2 500元，平均每个工作日100元，2018年，这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（　）。

A、609 000元 

B、606 000元 

C、605 100元 

D、600 000元 

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【答案】

D 

【解析】

20名职工一年的工资为20×12×2500＝600 000（元），职工享受了带薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2 500元，实际支付的薪水不受影响。借：销售费用　　 　600 900　　贷：应付职工薪酬——工资 600 000　　　　　　　　　　——累计带薪缺勤 900借：应付职工薪酬 600 000　　贷：银行存款 600 000 

4、单选题

关于在建工程因质量检查而停工的情况，下列说法中正确的是（　）。

A、质量检查停工属于非正常中断，停工期间应暂停资本化 

B、质量检查停工属于非正常中断，如果停工期间小于3个月，那么不需要暂停资本化 

C、质量检查停工属于正常中断，不需暂停资本化 

D、质量检查停工属于正常中断，如果中断期超过3个月，那么需要暂停资本化；如果未超过3个月，那么不需暂停资本化 

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【答案】

C 

【解析】

质量检查停工是工程必须经过的程序，检查通过后才可继续下一阶段的建造工作，这类中断是在施工前可以预见的，属于正常中断，不需要暂停资本化，所以选项C正确。注意：正常中断不需要考虑三个月的问题，非正常中断超过三个月暂停资本化。 

5.多选题

企业在建工程发生的下列情形中，相关借款费用需要暂停资本化的有（　）。

A、施工过程中发生了安全事故停工20天 

B、发生劳动纠纷停工95天 

C、安全检查3个月 

D、因资金周转困难停工半年 

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【答案】

BD 

【解析】

选项ABD，都属于非正常中断，但是只有选项BD的中断时间超过了三个月，需要暂停资本化是选项BD。 

6.单选题

甲公司有500名职工，从2020年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2021年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2020年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（　）。

A、50000元 

B、30000元 

C、20000元 

D、15000元 

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【答案】

B 

【解析】

预计有100名职工每人将平均享受7天半休假，因此2020年12月31日每个职工当年平均未使用年休假为2天半，其中有100人会在下年结转使用1.5天（7.5－6），未使用的也会作废； 甲公司在2020年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30000（150×200）元。 

7.多选题

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（　）。

A、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 

B、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率 

C、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 

D、企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理 

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【答案】

ABD 

【解析】

选项C，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。 

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