今年毕业生们找工作遭遇严冬季节，对于他们来说也是人生中最忙碌和最焦虑的时刻，很多毕业生都希望拿到“四大”的offer。所谓“四大”指的是全球最有实力的四大会计师事务所，即普华永道、毕马威、德勤和安永华明。
　　一般情况下，“四大”选人有几个程式化的步骤，以下进行介绍，不一定全面，仅供希望进入“四大”的学生和在职人士参考。四大选人的步骤大致分4阶段：
　　1.提交网上下载的申请表格，其中分个人基本信息、学历、工作经验和Open Questions四部分内容。
　　2.提交完网上的申请后，等候雇主的联系，如果得到确认，进行online test的步骤，通过online test才能进入第一轮面试。
　　3.一对一面试的内容大体上是环绕几个key skills来问答，比如team working skills，communication skills，and commercial awareness。学生会被要求以举例子的方式来回答问题。整个面试长度为45分钟到1个小时。
　　4.第一轮面试结束后，一般在一个星期内得到回复，如果成功通过第一轮，那么下一轮就是assessment center，和前面的第一轮相比，这一轮是需要整天的考验的，其中这一整天里，被分为3个小环节：
（1）E-tray/Case Study：这是模拟真正上班后工作中可能会遇到的问题而设计的考验形势。学生需要通过回复商业email和写小essay的方式对business issue提出自己的看法，这一阶段考验学生的商业头脑及日后在日常工作中的表现。时间大概为90分钟。
　　（2）Group Discussion：在这个环节中，4～6个学生被组织在一起分析一些business issue的考验形势，这一环节主要考验学生的team working skills and commercial awareness。时间大概为半个小时。
　　（3）Partner Interview：类似于第一轮，这个是一对一的面试，但问题相对第一轮面试会更加个人化，因为每个partner都有自己的inter view style，所以被问到的问题会相对比较灵活。但主要还是考察学生的能力和个性，问问题的形式会比较放松。时间长度大概为45分钟～1小时。
　　（4）Presentation：这个是自选话题，可以事先准备的。学生可能选任何自己了解最多和感兴趣的话题来组织一个presentation呈现给面试你的partner。时间大概为10分钟。