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HR如何帮企业抹平劳动纠纷

价      格: ¥ 199.0

课程形式: 录播课 课时数:4.7816668课时 所属类别: 职场技能 学习期:365天

课程收益:1、降低社保缴费基数,为老板分忧解难; 2、员工收入配置再设计,做有价值的HR; 3、优化企业用工成本; 4、提升职场竞争力,快速升职加薪; 5、提高对企业用工风险防控能力。
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授课老师

前沿讲座

前沿讲座

“聚焦市场一线声音,传播前沿商务智慧”,秉持“解决问题是最好的学习”的理念,邀请有实战经验的企业家、世界五百强企业的高管、大学教授、知名培训师走进前沿讲座课堂,输出实战的学习内容,为广大中小微企业赋能。 目前,前沿讲座共有300多门课程,涵盖商业模式、战略管理、财务与会计、品牌营销、人力资源、职业素养、职场技能、生产管理等领域,搭建模块化、体系化的学习体系,推进人才成长,提升企业员工的商业能力和组织能力。

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课程安排

录播课程表 视频开放时间说明
第1讲:为什么打卡迟到罚款是公司衰败的开始 报课后即可学习录播视频,学习期365天。
第2讲:这个HR主管未给员工上社保 结果惨了
第3讲:“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱
第4讲:如何运用协商解除劳动合同
第5讲:按“章”办事可能就是“1”张废纸
第6讲:如何化解HR与董高监的劳动关系尬况
第7讲:10分钟教你轻松搭建薪酬体系框架
第8讲:如何应对“泡病假”的员工?见招拆招!
第9讲:老梁说绩效去绩效VS新绩效
第10讲:社保按最低标准交 飞机都不让你坐了
第11讲:绩效考核常见的几大误区,HR你掉坑了吗
第12讲:福利如何给?云式薪酬给你打开新世界
第13讲:解除合同三大必经程序—不想赔钱的看过来
第14讲:全面解读“经济性裁员”,教你掌握正确步骤
第15讲:代缴社保合法吗
第16讲:怀孕女职工为什么这种情形被辞退
第17讲:怎么样的招聘广告让90后有兴趣去面试
第18讲:无固定期限劳动合同对谁有好处
第19讲:公司亏损了还发年终奖吗?
第20讲:“灵活用工”将进入爆发期
第21讲:用“淘汰率”代替“流失率”
第22讲:为什么很多企业招不到人
第23讲:关键岗位确定法四部曲
第24讲:实习生与单位之间是劳动关系吗
第25讲:我国承认“双重劳动关系吗”
第26讲:降低社保缴费基数的5种有效办法
第27讲:入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办?
第28讲:用人单位不得与劳动者约定违约金

教学大纲

学员评价

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