年末了，会计人生关注会计人年终奖——今年你拿了多少？

　　可能您升职了，加薪了，年终奖金也翻番了；

　　可能您表现平平，今年与去年没有太大的变化；

　　可能今年公司业绩不好，今年年终奖金反而少于去年；

　　也可能您是刚刚步入职场的新人，拿到人生中第一笔年终奖，您格外的激动和兴奋；

　　还可能您还没有拿到年终奖，一直对年终奖充满了期待……

　　总之，每个人都有自己关于年终奖的故事，会计人生给您一个平台，大家一起讨论一下年终奖的故事吧！

　　年终岁尾，一年的工作生活都要结束了，年终奖也变成了很多人的期待，拿到年终奖，选上几件像样的礼物带回家孝敬父母，这也许是“月光族”的我们一年之中最大的期待了。但是你是否能够正确的对待年终奖的问题呢？

　　其实年终奖并不能说明一个公司对待员工的态度。

　　机器猫鬼谷子：大家还是喜欢攀比，要不怎么公司不让谈论工资之类的事情呢？谈敏感了，容易产生其他的情绪，影响工作。

　　有的公司没有年终奖，但平时氛围好，文化好，环境好，公司活动多，但这些东西别人是看不到的，别人看你公司怎么样当然是比较在这个时候福利的多少了。

　　有的公司虽然这个时候有年终奖，但是一些软件因素差一些，这些又是我们看不到的东西，就算置身其中，像这样的软环境也难以有公正的评价。所有家中有保还是自己拿者欣赏，千万不要拿出来示人，不然关系会有微妙的变化。

　　我们对于自己的雇主是否满意只有我们自己心里最清楚，每个人心里都有一个评价的标准，但是如果只用年终奖这一条来评价的话未免过于片面了，一个好的工作氛围，轻松的工作环境，愉悦的工作心情是用多少年终奖都买不到的。

　　美世咨询每年都会出一些关于员工满意度的报告（不过对此种报告你大可当作管理八卦来读，再大的咨询公司也免不了俗，每年都要拿出这样几份看起来像模像样的报告来为自己做公关宣传，目的是拉单子），有一年他们说“在导致离职原因的调查中发现，薪酬列在第六位，年终奖成为离职的因素更少，造成跳槽最主要的因素还是个人职业规划以及新的机遇。”

　　当然，这不是说拿到年终奖就是不好，能拿到年终奖我们当然开心。只是我们要注意心态，不要拿自己得到多少年终奖来攀比，更不能作为评价标准。而且规矩各不相同，有些单位是以来到公司时间来计算年终奖的。有些是以半年为限，有些是以一年为限。

　　忧郁的橘子：每个公司的规矩都不同，每啥好羡慕的，就好比有人月薪两万，有人月薪两千一样，这个没办法比的。

　　所以最主要的还是我们能有一个好的心态去对待年终奖的问题。

　　如果您拿到的年终奖，您又打算怎样支配这笔钱呢？是给父母购置一些新年礼物？还是给自己添置一些衣服？还是准备去充电，多学习一些知识？

　　好想过CPA啊： 如果拿到年终奖了，我就打算给爸妈一人买点衣服，尽孝心嘛，要是没有的话就只能用我的可怜的工资了。大家想买点什么呢。

　　胖蝈蝈： 买点衣服什么的，还有好吃的，父母都年纪比较大了，尽量买点健康食品，保健品就不用买了，没有用的。可以买个豆浆机啊什么的，可以考虑买个按摩脚和腿部的东西。 衣服嘛打算买保暖内衣了，买一双好点的鞋吧。最后一定要留点钱回去给压岁钱。

　　拿到年终奖，多数人最先想到的还是为自己操劳半生的父母。是啊，为了孩子，他们可能牺牲了很多，付出了很多，如今我们都长大了，工作了，以前过新年都是做父母的给我们压岁钱，如今也该轮到我们孝敬他们的时候了，别吝惜自己的钱包，无论你是否有年终奖，都准备一份礼物带给家中的父母吧，无论你是否能够回家，都把这份心意带给他们。礼物不在贵贱轻重，哪怕只是一盒糕点，对于他们来说也是甜在了心里。