免费问答

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的情况，要以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

首先，确定辞退员工的人数和平均每人将得到的辞退福利金额，然后计算辞退福利的总金额，公式为：辞退福利总金额=员工人数×平均每人辞退福利金额。

接着，根据公司的折现率对辞退福利进行折现，计算出折现后的预计负债金额。

最后，记录相关会计分录：
借：管理费用-辞退福利（折现后的金额）
贷：预计负债-辞退福利（折现后的金额）

例如，某公司计划辞退10名员工，预计平均每人将得到20,000元的辞退福利，辞退福利总金额为200,000元。若公司使用折现法，折现后的金额为180,000元，那么会计分录为：
借：管理费用-辞退福利180,000
贷：预计负债-辞退福利180,000
祝您学习愉快！