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职工休产假，生育保险金怎么算？什么情况下需要单位补差？
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你好，生育津贴计算的具体公式：
生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数。
用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
2020 06/09 23:15
84784989 
2020 06/09 23:18
老师，员工是这个月休产假的，那就是2020年的首次缴费基数核定之月吗？这个基数可以在哪里查到
刘茜老师 
2020 06/09 23:18
工资和生育津贴就高发放，如果只发工资的，低于生育津贴的部分要补给员工。
84784989
2020 06/09 23:20
产假期间没有工资只有生育险，那是什么情况需要补差价？
刘茜老师
2020 06/09 23:22
一般是按照女员工生育保险缴费基数来算的
刘茜老师
2020 06/09 23:23
那不需要补差了给他正常缴纳社保就行
84784989
2020 06/09 23:24
产假期间公司和个人都需要正常缴纳五险一金是吗？个人部分公司代扣代缴的可以从员工以后工资中抵扣对吗？
刘茜老师
2020 06/09 23:29
是的，需要正常给她买社保，这是必须的。况且她社保断了，后面生产也不能报销，生育津贴领取也困难。个人部分他自己承担，不发工资的可以从收到的生育津贴里扣
84784989
2020 06/09 23:32
生育津贴是直接打到她个人账上还是公司账上？这样职工休产假这期间会计分录怎么做？
刘茜老师
2020 06/09 23:36
打到公司账户，收到津贴时计入其他应付款，发放给员工时冲掉就行。产假期间只要做社保分录就行。
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