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根据相关法规规定，试用期签订劳动合同的，可以不交社会保险，但是应当及时与国家规定的劳动保护期间一致。试用期工作期间，用人单位应当按照国家规定对职工实行劳动保护，按照劳动保护期间的法定休假制度，保障职工的劳动权利。劳动保护期与试用期一样，都是确保职工在考察期间的权利和利益的重要保障措施。此外，拓展知识，试用期的劳动合同是有效的，其约定的内容属于劳动合同的范畴，例如工资、工作期限、劳动定额等。用人单位应当按照劳动合同的约定内容履行义务，而职工也有义务履行劳动合同约定的义务，一旦职工违反合同约定，用人单位有权解除劳动合同。