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这种操作是不可行的，而且也有很大的风险。首先，根据相关法律规定，报销凭证的审核必须存在发放者、支付者和收款者三方的签字认可，以确保凭证的真实可信，而且需要报销凭证收款编码必须是连续的，其次，如果收据没有使用完，公司接着使用，那么有可能导致大量收据变成假凭证，而且还有可能发生假凭证被提交以进行虚报报销的情况，这都是违反有关法律法规的行为，从而承担相应的法律责任。 总的来说，雇佣发放工资的社会责任是由雇主承担的，发放工资必须遵守有关法律法规，不得擅自拆散、转让或以多种形式打擦边球，以免受到相应的处罚。同时，雇佣方应尽量利用雇佣协议或电子发薪系统，便于发放工资、收支管理，同时也维护员工权益，加强管理支付精确、快速，让员工工资发放有保障。 拓展知识：目前科技的发展，已经不再需要用纸质的收据来记录和发放工资，许多企业已经采用了电子发薪的形式，企业可以通过系统将员工工资发放至注册的银行卡中，这样可以使员工工资发放变得更加快捷、便捷、安全。