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你好，关于超过一年未签订劳动合同的情况，劳动者确实可以要求从第二个月开始支付双倍工资，直到满一年，即要求支付十一个月的双倍工资。这个补偿金是存在的。 至于超过一年后被视为签订无固定期限合同，这其实是两个不同的概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这并不意味着劳动者就失去了要求经济补偿金的权利。如果因为用人单位的原因超过一年没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者除了可以要求支付十一个月的双倍工资外，还可以视为已经签订了无固定期限劳动合同。 至于补签劳动合同是否需要支付双倍工资，这要看具体情况。如果是因为劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，那么补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但如果是因为用人单位的原因一直没有签订书面劳动合同，那么在补签后，用人单位仍然需要向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。