短期薪酬计量依据是啥？

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，其计量依据主要包括以下几个方面。

首先，货币性短期薪酬的计量依据是国家相关法律法规和企业自身的薪酬政策。根据国家规定，企业需要按照一定的标准为职工缴纳社会保险费和住房公积金等，这些费用的计算通常基于职工的工资总额。例如，养老保险一般按照职工工资的一定比例由企业和职工共同缴纳，企业需要根据规定的比例准确计算并支付相应的金额。企业自身的薪酬政策也会明确职工的工资、奖金、津贴和补贴等的计算方式。比如，企业可能会根据员工的工作绩效、岗位级别等因素来确定奖金的发放金额，以激励员工提高工作效率和质量。

其次，非货币性福利的计量依据是其公允价值。当企业以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照该产品或商品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益。例如，企业将自己生产的产品作为福利发放给职工，需要按照产品的市场售价确定其公允价值，并计算相应的增值税等税费，然后将这些金额计入成本或费用。如果企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，应当根据该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益；租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益。

此外，带薪缺勤的计量依据是根据其性质进行分类处理。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

综上所述，短期薪酬的计量依据涉及多个方面，企业需要根据不同的薪酬类型和相关规定准确计量，以确保财务信息的准确性和合规性。