非货币福利咋计量呢？

非货币性福利的计量是中级会计实务中一个重要的知识点。非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。以下是不同情况下非货币性福利的计量方法。

当企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。具体来说，企业应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。例如，甲公司将自己生产的产品作为福利发放给员工，该产品的市场售价为每件100元，增值税税率为13%，共发放给100名员工。那么甲公司应确认的应付职工薪酬为100×100×(1 13%) = 11300元。

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。比如，乙公司为部门经理免费提供住房一套，该住房每月计提折旧5000元，那么乙公司每月应确认应付职工薪酬5000元，并将其计入管理费用。

向职工提供企业支付了补贴的商品或服务时，企业以低于成本的价格向职工出售住房等资产，企业应将出售价款与成本的差额（即补贴金额），根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。同时，确认应付职工薪酬。

总之，非货币性福利的计量需要根据不同的情况，按照相关会计准则的要求进行准确的核算，以确保财务信息的真实性和准确性。