离职后福利计划分哪两类？

离职后福利计划主要分为两大类，即设定提存计划和设定受益计划。这两种计划在会计处理上有着明显的区别。

首先，设定提存计划是指雇主根据员工的服务年限或工资水平等因素，按照一定的比例向一个独立的基金中缴纳费用，而该基金负责提供离职后的福利给付。这类计划的特点是，雇主只需要按照约定的比例定期支付款项，对于最终提供的福利金额没有直接的责任。也就是说，一旦缴费完成，雇主就不再承担与这个计划相关的财务风险。常见的设定提存计划包括各类养老基金和个人储蓄账户等。

其次，设定受益计划则是一种承诺给付特定水平的离职后福利，如养老金或医疗保险等。这种情况下，雇主需要保证员工在达到一定条件时可以享受到预设好的福利待遇。因此，在会计处理上，企业需要对未来可能发生的支付义务进行评估，并在财务报表中确认相应的负债。设定受益计划对企业的财务状况影响较大，因为它涉及到了长期的财务承诺和潜在的风险管理问题。

总的来说，这两类离职后福利计划各有特点，企业在选择时需综合考虑自身的情况以及员工的需求来做出合理决策。同时，在会计处理上也应遵循相关准则要求，确保信息的真实性和完整性。