劳动合同法规定了哪些情况下可以解除合同并需要支付经济赔偿？?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除并需要支付经济赔偿：
1. 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，侵犯劳动者的合法权益，致使劳动者不能继续履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济赔偿。
2. 用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者提出书面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿。
3. 用人单位未能及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者提出书面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿。
4. 用人单位的经济形势发生重大变化，不能继续履行劳动合同的，劳动者提出书面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿。

需要注意的是，以上情况的具体解除和赔偿标准，应当根据实际情况和相关法律法规的规定进行具体处理。