哪些情况下员工可以享受带薪年假？

根据《劳动法》的规定，员工在以下情况下可以享受带薪年假：
1. 在用人单位工作满一年以上的员工可以享受带薪年假。
2. 员工在享受带薪年假前已经连续工作满一年，但因故离职，在下一用人单位工作时，可以不满一年即享受带薪年假。
3. 员工因病或非因工负伤，经过医疗机构诊断需要休息的，可以在用人单位工作满六个月后享受带薪年假。
4. 员工在年度休假期间，因病或非因工负伤，经过医疗机构诊断需要休息的，可以将休假期延长，但最长不得延长至下一年度。

需要注意的是，员工享受带薪年假应当根据用人单位的规定和劳动合同的约定，一般情况下，年假的天数与工龄有关，工龄越长，年假天数越多。