劳动合同中关于社会保险的条款有哪些？

劳动合同中关于社会保险的条款通常包括以下内容：
1. 社会保险种类：劳动合同中应明确规定参保的社会保险种类，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
2. 参保基数：劳动合同中应规定参保基数，即社会保险缴费的基础，通常是按照劳动者的工资、工资总额或者国家规定的最低工资标准来确定。
3. 缴费比例：劳动合同中应规定社会保险的缴费比例，即劳动者和用人单位各自应缴纳的比例。
4. 缴费期限：劳动合同中应规定社会保险的缴费期限，即每个月或每季度应缴纳的社会保险费用的截止日期。
5. 社会保险费用支付方：劳动合同中应规定社会保险费用的支付方，通常是由用人单位代为扣除劳动者的工资，并代为缴纳社会保险费用。
6. 社会保险费用的调整：劳动合同中应规定社会保险费用的调整方式，例如按照国家政策的调整或者按照用人单位的规定进行调整。
7. 社会保险费用的退缴：劳动合同中应规定社会保险费用的退缴方式，例如劳动者离职时的社会保险费用的退缴方式等。

总之，劳动合同中关于社会保险的条款应当明确规定各方的权利和义务，确保劳动者的社会保险权益得到保障。