解除劳动合同后，经济补偿的计算方法是什么？

解除劳动合同后，经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》的规定，应根据劳动者在用人单位连续工作的年限和月工资数计算。

具体计算公式如下：

1、在用人单位工作不足1年的，不享受经济补偿；

2、在用人单位工作满1年不满10年的，经济补偿为每满1年工作年限的1个月工资；

3、在用人单位工作满10年的，经济补偿为每满1年工作年限的1.5个月工资。

其中，月工资数的计算方法是将劳动者最近一个月的工资计算出来，包括基本工资、津贴、奖金等。如果劳动者的工资不稳定，可以按照过去12个月的平均工资计算。

需要注意的是，如果劳动者的劳动合同因为劳动者违反法律法规、规章制度或者劳动合同约定被解除，劳动者不享受经济补偿。