【考点精讲】

资产的确认条件（初级会计实务）

教材中讲到的资产确认条件有两条，考试形式往往以具体的判断为主，因此在学习这一知识点时不能停留在理论上，要把握其实质。资产的确认条件需要关注的要点：

（1）与该资源有关的经济利益很可能流入企业。在实务中，“很可能”的判断是由会计人员来做的，根据经验估计可能性，当可能性超过50%时，就认为达到了很可能；在理论学习中，题目往往会或直接或间接的以已知条件的形式告诉做题者，只要熟悉出题的表述方式，即可判断出来。

（2）该资源的成本或者价值能够可靠地计量。现代会计的标志是以货币计量，若金额都无法确定，也就不用考虑核算的问题了。

资产的特征：

（1）资产预期会给企业带来经济利益。这种预期是站在取得资产的初期来看的。

（2）资产应为企业拥有或者控制的资源。通常在判断资产是否存在时，虽然所有权是考虑的首要因素，但并不是绝对因素，在特定情形下，企业仅控制某些资产，同样表明企业能够从这些资产中获取经济利益，符合会计上对资产的定义。如：融资租入固定资产。

（3）资产是由企业过去的交易或者事项形成的。这是成为资产的一个基本前提，企业预期在未来发生的交易或者事项不应确认为现在的资产。

【疑难问题解答】

马某与某用人单位签订了无固定期限劳动合同，马某认为这份无固定期限合同就意味着自己终身要在该用人单位上班了，单位也不可以与其解除合同，所以工作上就不用心，有时候也违反公司相关制度，对于用人单位，也只能是后悔当初与其签订无固定期限劳动合同。请分析。（经济法基础）

解答：马某和用人单位的想法都是错误的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

【易错易混辨析】

可供出售债务工具和可供出售权益工具的区别（初级会计实务）

解答：相同点：

（1）取得投资时，支付的交易费用都计入投资成本。

（2）都按公允价值进行后续计量。

（3）公允价值变动都计入资本公积。

（4）期末发生减值迹象时，都需要进行减值测试，若发生了减值，应计提减值损失。计提的减值以后期间都可以转回。

不同点：

（1）对象不同。前者主要是债券投资，后者主要是股票投资。

（2）期末投资收益的确认不同。前者应按实际利率法确认利息收入，计入投资收益的金额＝期初摊余成本×实际利率，后者按应享有的现金股利确认投资收益。

（3）减值转回的处理不同。前者的减值可以通过损益转回，后者的减值不能通过损益转回，而应通过权益转回。

【历年考题剖析】

2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（经济法基础-单选题-2011年）

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

答案：B

解析：本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

点评：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗，因此劳动关系自2011年3月10日起建立。

【答疑精华】

哪些减值可以转回哪些不可转回可以总结一下吗？（初级会计实务）

答复：1.存货减值：可以转回，如果已经计提减值的产品已经销售，要同时结转已计提的减值。

2.固定资产：不可以转回。

3.无形资产：不可以转回。

4.投资性房地产：成本计量不可以转回。公允价值计量不计提减值。

5.金融资产：（1）交易性金融资产不计提减值。

（2）持有至到期投资可以转回。

（3）应收账款和贷款可以转回。

（4）可供出售金融资产可以转回。（如果是可供出售金融资产股票投资不是通过损益转回）

6.长期股权投资：不可以转回。