【考点精讲】
交易性金融资产的相关核算中关键点就在于三个时间点：初始投资、分得股利或利息、投资处置。下面分别进行讲解：
一、初始投资的处理
交易性金融资产初始投资成本的确定要注意两点：
1.投资时支付的相关交易费用应于发生时记入“投资收益”科目中，不计入投资的成本。这里所指的交易费用是可直接归属于购买、发行或处置金融工具新增的外部费用，包括支付给代理机构、咨询公司、证券商等的手续费和佣金及其他必要支出。在审题时需要特别注意相关交易费用是另外支付还是包含在购买价款中，两种情况下确认的交易性金融资产的入账价值不同。
2.取得交易性金融资产所支付的价款中一般不包含投资时已宣告但尚未发放的现金股利或已到付息期但尚未支付的债券利息。需要注意的是：如果价款中包含了，不得计入投资成本中，需单独在“应收股利”或“应收利息”科目中核算。
二、投资持有期间的处理
1.交易性金融资产持有期间分回的股利或利息，只存在两种核算方式：
（1）冲减前期已存在的“应收股利”或“应收利息”科目。
（2）记入“投资收益”科目。
[提示]除处置交易性金融资产外，不存在冲减交易性金融资产成本的处理。
2.在资产负债表日按照交易性金融资产公允价值与其账面余额的差额：
借：交易性金融资产—公允价值变动
贷：公允价值变动损益
或做上述相反分录。
三、投资处置的处理
1.处置时如果有未收到的“应收利息”或“应收股利”，则会影响处置损益，即影响记入到“投资收益”科目中的金额。
2.处置时将前期持有期间累计记入“公允价值变动损益”科目的金额转入“投资收益”科目中，同时应该注意，这里转出的金额并不是“公允价值变动损益”在投资处置这一时点的科目余额，而是投资持有期间累计记入该科目的金额。
准则这样规定的目的主要有两点：一是为了更好的核算投资产生的收益，从整个业务过程来看，即从交易性金融资产取得、后续计量、处置整个过程来看，只有把公允价值变动损益转入投资收益才真实反映了该项业务的损益；二是因为公允价值变动损益是一个过渡性科目，平时产生的公允价值变动都是不确定的，随时都有增加或减少的可能，如果直接确认收益，容易造成报表的不真实。但是在该项投资处置后，这项投资产生的收益就已经确定了，所以这时将一直在起过渡性作用的科目“公允价值变动损益”的金额转入投资收益中，这时的金额才是真正的投资收益。
若交易性金融资产涉及到跨期持有的问题，这项交易性金融资产在出售时，上期期末“公允价值变动损益”科目的余额已转入“本年利润”科目，无余额。即使是这样，在交易性金融资产处置时，仍应将交易性金融资产持有期间记入“公允价值变动损益”科目的金额转入“投资收益”科目，因“公允价值变动损益”科目和“投资收益”科目都属于损益类科目，期末都应转入“本年利润”科目，所以这笔结转的分录并不影响当期损益。
【疑难问题解答】
如何理解同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？（经济法基础）
解答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。将试用期的次数限制为一次，是考虑到对劳动者的人品和基本技能，试用一次即可了解，无需再次试用，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订等变动和再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益。
【易错易混辨析】
银行本票和银行汇票的区别（初级会计实务）
银行汇票是指银行签发的汇票，一般由汇款人将款项交存当地银行，由银行签发给汇款人持往异地办理转账结算或支取现金。单位、个体、个人都可以使用。
银行本票是银行签发，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。
银行汇票有“出票人”、“收款人”和“付款人”，而银行本票只有“出票人”和“收款人”。
银行汇票的“出票人”即“签发银行”，“收款人”可以是汇款人也可以是其他人，“付款人”是汇票的出票银行。银行汇票的提示付款期自出票日起一个月。
银行本票则在出票人之外不存在独立的付款人，出票人完成出票后就承担了到期日无条件支付票据金额的责任，不需要在到期日前进行承兑。
【历年考题剖析】
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（经济法基础-多选题-2011年）
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案：ABD
解析：本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
点评：本题考核无固定期限劳动合同的订立。该知识点一般是直接考核法律条文本身，考生需强化记忆。
2.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（经济法基础-多选题-2011年）
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
答案：ABCD
解析：劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。
点评：本题考核劳动合同订立的原则。该知识点考核可以出单选题，也可以在多项选择题中涉及，考生应结合课程以及教材的规定，认真细致的掌握该知识点。
【答疑精华】
老师坏账准备调整前的余额指的是什么啊？（初级会计实务）
答复：当期应计提的坏账准备＝期末应收款项的期末余额×估计比例－“坏账准备”调整前账户余额（若为借方余额则减负数）
如企业期初坏账准备为20万元。当年发生了50万元的坏账，则计提前坏账准备科目余额为借方30万元，即-30万元。
年末时应当计提的坏账准备为1000×5%－（－30）＝80万元。
借：资产减值损失80
贷：坏账准备80
